BENEFIT研修・制度・イベント情報

研修・制度・イベント情報

日本一、人が
成長できる会社に

えがおグループでは、社員の「挑戦したい」「成長したい」気持ちに応える研修を整えています。
さらに、その頑張りを確実に評価する評価制度も。
社員が伸びたいと思う、その限界まで私たちは応援し続けます。

TRAINING研修について

研修人ついて

内定者研修

内定者研修

入社へ向けて社会人としての心構えやビジネス基礎を身に付けるプログラム。内定者同士のコミュニケーションにも。

ビジネスマナー・スキル研修、チームビルディング研修、課題図書、トレーニング合宿 ほか

新入社員研修

新入社員研修

新入社員は入社後まず、えがおの社員としての考え方や判断基準、商品知識やお客様応対など多方面の知識を学びます。

ビジネスマナー・スキル研修、PCスキル研修、コールセンター研修、福山町黒酢醸造所見学、物流拠点見学 ほか

階層別研修

階層別研修

役職やキャリアステップに合わせ、マネジメントや専門スキルを学びます。年齢に関係なくステップアップが可能です。

新任役職者研修、節目研修、マネジメント・リーダーシップ研修 ほか

選抜育成制度

選抜育成制度

各部署で成果を出している社員を選抜。幅広い研修を行い、より高い成果を出し、今後の会社を担う人財へと育成しています。また選抜に入るべく、社員同士日々互いに磨き合っています。

理念勉強会

理念勉強会

経営理念を実現するための基本となる考えがまとめられた手帳「私たちの経営理念」と「えがおシップ」。この冊子をもとに社内で勉強会を実施し、全社員がえがお人としての価値観理解を深め、世の中から必要とされる人財になることを目指しています。

外部研修

外部研修

社内研修だけでなく、外部で行われている研修やセミナーにも積極的に参加しています。必要なスキルを自ら探し、自ら学ぶことでキャリアアップに繋げています。

女性リーダー研修、人財マネジメント研修、専門力強化セミナー、健康セミナー ほか

ビジョンシート

社員が夢と希望を持って仕事を行い、幸せな人生を掴むためのツールです。このシートをもとに定期的に上司と面談を行い、支援を受けながら将来のビジョン(仕事・人生)の実現に向け成長する事ができます。

えがお人塾

新卒1年目を対象に、毎回テーマを決めて班ごとに講師とディスカッションを通して、えがおの価値観理解を深め、一流の人財へと成長するプログラムです。えがおSPAでの合宿も含まれ、同期の結束強化にもつながります。

INSTITUTION制度について

表彰制度

新しいことにチャレンジし、成果をあげた社員を全社で賞賛します。
表彰者は特別ランチ・特別ディナーへご招待。モチベーションも向上します。

月間表彰、半期表彰、通期表彰、表彰者ランチ、表彰者ディナー、スペシャルディナー ほか

カンバ会

働く目的や使命、夢について上司や部下・同僚と語り合い価値観やベクトルを合わせるための食事会を実施。社員の居酒屋などを利用し、様々な社員同士が交流しています。

労働時間の適正化

NO残業文化が目標。残業時間は1日平均19.4分まで削減しました。効率と生産性を重視した働き方で、就業時間に120%の成果を出せるよう日々業務に取り組んでいます。※2019年実績

エルダー制度

先輩が新入社員を活躍できる社員に育てるよう、近くでサポートする仕組み。えがおが新卒社員の成長と幸せのために最も大切だと考える制度です。

チャレンジ社員制度

パート社員の正社員登用制度を導入。一人ひとりのライフプランに合わせたキャリアステップが可能です。

EVENTSイベント

目標達成のため、チーム、家族精神を育むべく、年間を通して様々なイベントを実施しています。
(パートナー総会、年始参拝、田植え、収穫祭、餅つき、熊本城マラソンなど)

イベント画像
イベント画像
イベント画像
イベント画像
イベント画像
イベント画像

INTERNSHIP

今だからこそ感じられる刺激、不安、可能性ーーー。
その一つひとつを力に変え、成長していく自分をえがおのインターンで体感してください。

インターンシップ詳細はこちら!