先輩社員久保友香 | 人を知る | えがおグループ新卒採用サイト

久保友香

人事部管理職
2010年中途入社

キャリアサマリー

現在: 人事部で採用、社員教育、人事制度の構築を推進

コールセンターのお客様応対を経験後、ラピネスの研修や育成を行う人財開発チームへ配属。2019年に課長へ昇進し、現在は人事部のマネージャーに従事。

えがおに入社を決めた理由は

創業社長のもとで働ける魅力と、
チャレンジングな社風に惹かれた

ベンチャー企業に入るか大手企業に入るか迷っていました。元々メーカーで商品開発の仕事がしたいと思っていて、内定をもらっていましたが、えがおの採用担当者から「大手なら10年かかる仕事を、あなた次第で3年以内に任せてもらえるよ！」と言われたことが印象的で、そのチャレンジングな社風に惹かれて決めました。
実際に入社してみると、毎日が学びと挑戦の連続でした。上司や先輩からのフィードバックにくじけそうになることもありましたが、ご指導いただく内容は正しいことばかりなので、尊敬しかありませんでした。チャレンジできる風土があることはもちろん、ビジネスマンとしての考え方、姿勢についても学べ、成長できる環境に感謝ですね。えがおのDNA、想いをしっかり受け継ぎ、今度は私から部下、後輩に受け継いでいきたいです。

現在の仕事内容は？

「日本一」人が育つ組織をつくる

人事部で、採用と社員教育を担当しています。えがおのビジョンを共に実現する仲間の採用、社員教育、人事制度の構築など、社員のポテンシャルを発揮できる仕組みづくりを行うことが私のミッションです。えがおは経営理念実現に向けて“人で勝つ”をモットーにしているので、とてもやりがいのある仕事です。『ファンをつくる、人をつくる！』という人事ポリシーのもと、誇りと責任を持って取り組んでいます！

他社では経験できない、えがおでのやりがいは？

徹底的なお客様第一主義と
人財育成への投資

ビジョンがお飾りではなく本気なところ、業界ナンバー1になると決めて本気で目指しているところ、、、沢山あります。その中でも一番は、「経験や年齢に関係なくチャレンジができること」です。
私は現在課長職なのですが、挑戦の機会として、役員会等、一つ、二つ上の役職の方が参加する会議の場にも参加させていただいています。会話についていけない無力さが反対に自己成長の糧にもなりますし、参加するからには私が現場の声を伝え、会社として的確に正しい判断ができるよう、時には経営陣に対して提言しようというチャレンジもでき、会社の重要な意思決定に参画しているプレッシャーと共に、会社を動かすやりがいを感じています。
もう一つは、どこよりもお客様を愛し、大切にしているところです。「数字は後からついてくる」と社長はいつも言うのですが、そんなに利益度外視でやりますか？！と心配になるぐらいお客様第一で、その姿勢はどこにも負けません。「人の可能性は無限大」という考えのもと、社長自ら社員に対して勉強会を開催してくれたり、教育への投資、様々な制度の構築など、並々ならぬ人財育成へのこだわりは、他社に真似できない強みだと思います！